Index égalité femme-homme 2025

Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les deux.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise.

Indicateurs	Score de Thuasne^®
Ecart de rémunération femmes-hommes	35/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles	20/20
Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)	15/15
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité	15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations	5/10

A cet index, Thuasne^® obtient donc 90 points au total sur l’égalité professionnelle femme/homme en 2025 et maintient ainsi un très bon score.